被公司解除合同且年假未休时，司解算工资计算方式是除合公司要先确定其应休未休年假天数，再按其日工资收入300%的同年比例（含正常工资）支付未休年假工资。计算需依法律规定和实际情况定。休工
一、资何被公司解除合同年假未休工资如何算
1.当员工被公司解除合同且年假未休时，司解算其工资的除合计算方式通常是公司需要首先确定小商应休未休的年假天数，然后按照相关法律规定进行工资折算。同年
2.公司需要根据员工在公司的休工工作时间以及相关法律规定，计算出其应享有的资何年假天数，并按照其日工资收入的司解算一定比例（通常为300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的除合工资收入）支付未休年假的工资报酬。
二、同年享受带薪年休假需满足什么条件
要享受带薪年休假，休工员工需要满足一定的资何条件。
1.根据相关规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，有权享受带薪年休假。
2.这里的“职工连续工作满12个月以上”，不仅包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
三、法定节假日加班费怎么算
1.关于法定节假日加班费的计算，根据《劳动法》的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用工单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且这一报酬不可用补休的方式代替。
2.依据《劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿，律师在线提醒，体现了法律对劳动者权益的保护。
